הסתדרויות, ועדי עובדים, ארגוני עובדים והסכמי עבודה

עקב כך שמעבידים רבים ניסו להתחמק מחובותיהם בדיני העבודה באמצעות הטענה שהתובע אינו עובד.

בית המשפט קבע כמה מבחנים על מנת לקבוע מיהו מעביד והם והם מבחני פס"ד רות (דב"ע נב/ 142-3, חסן עליאה אלהרינאת - כפר רות, פד"ע כ"ד 535):

 

• בין מי למי נוצרו, במפורש או מכללא, יחסים משפטיים שעניינם מתן עבודה בתמורה.

• כיצד ראו או הגדירו הצדדים עצמם את יחסיהם.

• בידי מי הכוח לפטר.

• מי קיבל העובד לעבודה, משבצו, מעבירו מתפקיד לתפקיד

• מי קובע מכלול תנאי העסקתו, שכרו

• מי נושא בחובת תשלום השכר.

• מי נותן חופשות לעובד.

• מה דווח לצדדים שלישיים, כגון רשות המסים בישראל והמוסד לביטוח לאומי

• מי מפקח על העבודה, למי מדווח

• למי הבעלות על הציוד, חומרים

• עיסוקו העיקרי של העובד או פרויקט צדדי

• רציפות, משך הקשר.

• האם יש לצד ג' עסק משלו שבו משתלב העובד

(מתוך ויקיפדיה וסיכום של שיעור דיני עבודה)