הסתדרויות, ועדי עובדים, ארגוני עובדים והסכמי עבודה

 

להלן מילים נבחרות מתוך מילון כללי להסכמי עבודה מתוך מילון מעות-אותיות א-ו:

 

• אגף לאיגוד מקצועי- אגף בועד הפועל של ההסתדרות הכללית הקובע את המדיניות המקצועית, מתאם אותה, מכריע בשאלות מקצועיות המתעוררות בתחומי ההסתדרות ומייצג אותה בכל ענייניהאיגוד המקצועי.

• אי אכיפת חוזה עבודה-על פי חוק לא ניתן לאכוף חוזה עבודה, שפירושו שלא ניתן להכריח מעביד להחזיר עובד מפוטר לעבודה ופיטורים בין שנעשו כדין בין אם לאו - תופסים. (סעיף 2 ו-3) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה).

• אי חידוש חוזה עבודה-בחוק פיצויי פיטורים: היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה (שלושה חודשים לפחות לפני תום תקופת החוזה); סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר. 

• איגוד מקצועי-התאגדות של עובדים שכירים שנועדה להגן על תנאי עבודתם ושיפורם, ולמען ייצוג משותף של ענייניהם. המטרה היא לחזק את מעמדו של העובד במקום עבודתו, לשפר את תנאיו הסוציאליים ולהגדיל את חלקו בהכנסה הלאומית. איגוד כזה מנהל משא ומתן קולקטיבי עם המעביד, או עם המעבידים, בענף כלכלי מסוים, כשמשא ומתן זה כולל הן נושאים כספיים (כמו שכר, הטבות שוליות וכדומה) והן נושאים בטיחותיים (כמובטיחות וגיהות בעבודה, עבודת משמרות, הפסקות וכדומה). בנוסף למשא ומתן עם המעבידים עוסק איגוד מקצועי לעתים קרובות גם בנושאים אחרים, בהם פעילות חברתית ופוליטית, הקמת שירותי רווחה וכדומה.

• ארגון עובדים-מסגרת שבה מאוגדים עובדים כדי להגן על האינטרסים שלהם.במשא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד'. ארגון כזה יכול שיהיה במקום עבודה אחד, או כלל ארצי. כדי שארגון יוכר כארגון עובדים על פי החוק עליו לקיים סימנים מהותיים לארגון עובדים כפי שנקבעו בחוק ובפסיקה לעניין זה.

• בררת הסכמים קיבוציים- מצב בו חל על עובד הוראות של הסכמים קיבוציים שונים אוהסכם אישי והסכם קיבוצי הסותרים האחד את השני ויש לקבוע איזו הוראה חלה על המקרה.

• דמי חבר-החזרי מס ששכיר זכאי להם כוללים דמי חבר המשתלמים על ידו לאגודה מקצועית, כגון לשכר עורכי הדין, רואי חשבון, לשכת המהנדסים וכיוצ"ב. גם דמי חבר להסתדרות הם הוצאה מותרת לניכוי. את פירוט התשלומים השנתיים יש לצרף לדוח השנתי למס הכנסה. 

 

• דעיכת איגוד מקצועי-מצב שבו איגוד מקצועי מתמסד, מפסיק לגדול, חל בו מִרכוז של הכוח והשלטון ורמת הלוחמנות וההתלהבות של המנהיגות יורדת.

• הודעה על שביתה-הכרזה פורמלית הניתנת למעביד הדוחה את הצעתו האחרונה ומודיע על כוונה להכריז על שביתה. 

• הסכם קיבוצי כללי-הסכם המושג כתוצאה ממשא ומתן בין ארגון המעסיקים לביןארגון העובדים החל על חלק גדול מהמדינה ועל ענפים שלמים. בלשון החוק: הסכם קיבוצי לכל שטח המדינה או לחלק ממנה, לענפי עבודה מסוימים או לכל ענפי העבודה, כשההסכם הוא בין ארגון העובדים היציג שבענף העבודה או בשטח הנדון לביןארגון מעבידים שבהם, הכל לפי העניין. (חה"ק 2). 

• הסכם קיבוצי מיוחד-הסכם קיבוצי למפעל מסוים או למעביד מסוים - בין מעביד אוארגון מעבידים המייצג את המעביד לבין ארגון העובדים היציג של העובדים שעליהם יחול ההסכם. (חה"ק 2). הסכם כזה המושג כתוצאה ממשא ומתן ברמת המפעל או קבוצת מפעילים ספציפיים, ועדי העובדים וההנהלה, על בסיס הסכם מסגרתארצי, כשלחתימת ההסכם מצטרף נציג האיגוד המקצועיהארצי. 

• השעיית ועד עובדים-הנושא נדון בבית דין לעבודה ושם נקבע כי לחבר ועד עובדיםאין חסינות מפני הליכי משמעת. עם זאת, השעיית כל חברי ועד העובדים יחד ולאלתר, בלי שהתקיים עימם בירור עובדתי ובלי לתת זכות תגובה, אינה מידתית, מונעת את תיפקוד הועד ופוגעת בעובדים פגיעה קשה. 

• ועד עובדים-הנציגות המוסמכת של כלל העובדים במקום עבודה, כלפיהמעביד, שנבחרו על־ידי כלל העובדים אישית וברוב רגיל. במחצית 2009 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, ביוזמת ההסתדרות, תיקון לחוק הסכמים קיבוציים שלפיו כל מקום עבודה שבו קמה התארגנות ראשונית של עובדים (ועד)המעסיק אינו רשאי לסרב לבקשת הועד להיפגש עימו כדי לדון בתנאי ההעסקה של העובדים. משא ומתן זה חייב להתנהל בתום לב אך אין הוא חייב, בהכרח, להביא לחתימה על הסכם קיבוצי.