הסתדרויות, ועדי עובדים, ארגוני עובדים והסכמי עבודה

 

להלן מושגים נבחרים מתוך מילון כללי להסכמי עבודה מתוך מילון מעות-אותיות ע-ת:

 

• עבודה מאורגנת-מקום עבודה בו מועסקים חברים המאוגדים באיגוד מקצועי. 

• צו הרחבה-צו המרחיב את ההסכם שנחתם בין שני ארגונים יציגים על כלל המעסיקים במשק, על אף שאינם חברים בארגון שחתם עלההסכם הקיבוצי. הסמכות נתונה לשר העבודה, ביוזמתו הוא או לפי בקשת בעל הסכם קיבוצי כללי, והוא יכול להרחיב בצו היקף תחולתה של כל הוראה שבהסכם קיבוצי כללי אם לדעתו נכון לעשות זאת בשים לב למספר העובדים והמעבידים שעליהם חלההסכם הקיבוצי הנדון ולמשקלו שלההסכם בהסדר יחסי העבודה ובקביעת התנאים בשוק העבודה. (חה"ק, 25)

• קרן שביתות-קרן כספית שמנוהלת על ידי איגוד מקצועי שנועדה לממן שביתות המוכרזות על ידי חבריה במפעלים שונים או בענף כולו. התשלומים משולמים לשובתים על פי תקנון מסוים.

• רישום הסכם קיבוצי-על פי החוק יש להגיש לממונה הראשי על יחסי עבודה הסכם קיבוצי לרישום (חה"ק 1) תוך חודשיים מתאריך החתימהוכן כל כתב שינוי, הארכה או ביטול של ההסכם (חה"ק 10). 

•  

  שביתה-פעולה של קבוצת עובדים המפסיקה את עבודתה במאורגן ומסרבת לבצע את העבודה שלשמה היא נשכרה. אין בחוק הישראלי הגדרה אחת של שביתה החלה על כלל העובדים. במשמעותה הרחבה שביתה היא סירוב קיבוצי מתואם לבצע עבודה, או לקבל עבודה בשל תנאים שאינם מתקבלים על דעתם או שהם רוצים לשפר את אותם תנאים.