רגולציה ומשפט העבודה

עולם יחסי העבודה עבר שינויים משמעותיים בשנים האחרונות, ובעקבות זאת גם הרגולציה ומשפט העבודה התעדכנו בהתאם. הנה כמה עדכונים והשלכותיהם:

### עדכוני רגולציה ומשפט עבודה

#### 1. זכויות עובדות ועובדים בשירות מילואים

צו הרחבה שנכנס לתוקפו במרץ 2024 מעניק זכויות נוספות לעובדים במילואים ובני זוגם, כולל תקופות מוגנת מפני פיטורים וזכאות להיעדרות מורחבת.

#### 2. הרחבת חובות מזמין שירות מכוח חוק למניעת הטרדה מינית

בתחילת 2025 נכנס לתוקף תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית, שמרחיב את החובות גם עבור מזמיני שירותים מקבלנים וספקים.

#### 3. עדכון הסכמי התקשרות עם קבלני שמירה, אבטחה, והסעדה

החל מינואר 2025, תקנות חדשות מחייבות עדכון הסכמים של קבלני שמירה ואבטחה בהתאם למנגנוני החישוב והבקרה שנקבעו.

### היערכות נדרשת

הנה כמה פעולות על מנת להיערך לשינויים:

1. **מעקב מתמיד**: יש לעקוב אחר השינויים הרגולטוריים ולעדכן את הנהלים והפרקטיקות בהתאם.

2. **הכשרת עובדים ומנהלים**: הדרכה משפטית והעלאת מודעות בנושא זכויות עובדים ושינויים רגולטוריים.

3. **בחינת הסכמים קיימים**: חשוב לבדוק ולעדכן הסכמי התקשרות והסכמי עבודה בהתאם לתקנות והוראות חדשות.

4. **ניהול סיכונים משפטיים**: יעוץ משפטי בנושאים רלוונטיים ותחזוקת מדיניות פנים-ארגונית המתאימה לעידן הנוכחי.

שילוב הכלים הללו יכול להבטיח עמידה בדרישות החוק והגנה על הארגון והעובדים שלו.

האם תרצה לדעת יותר על הוראת חוק מסוימת או אסטרטגיית היערכות ספציפית?