HRBEST-משאבי אנוש לכל
פתרונות, רעיונות ופרויקטים
עיסוק בתחום משאבי אנוש מביא עימו אפשרויות רבות לגיוון בתחומי העיסוק, להעשרת כל מי שנמצא בקלחת הזו. הקלחת , בימים של מיליון מפוטרים,חל"תניקים, אפילו אלה ש"בין עבודות", ואפילו כאלה שבחופשה ואחר כך יעברו לסטטוס אחר, מדוכא יותר, הרי זה אומר שיש מה לעשות. אודות חלק קטן של הפתרונות, רעיונות ופרויקטים נספר בדף זה.
פרויקט ואולי פתרון// 01
יש לנו הרבה רעיונות .
יש לנו מידע שיש כמה אלפי "משוחררי מש"א" בכל הארץ, הן מחברות כוח אדם והשמה, והן מיחדות משאבי אנוש בארגונים וחברות, ואפילו מוסדות מדינה ורשויות מקומיות.
יש לנו מידע שחלק לא מבוטל של משוחררי עסקת קורונה אינם יושבים טוב בצד של הטכנולוגיות שבשימוש בתחום העיסוק, וזה הזמן ללמוד, זה הזמן לפתוח עסק עצמאי , או אף במקביל לעיסוק במשהו אחר.
יתרון גדול שיש לאלה המתחככים כיום בקירות ביתם הוא בקשרים שפיתחו במשך שנים, אלה שידעו מהי פוליטיקה פנים ארגונית, אלה שבנו את עצמם על הבנת התהליכים ומי שולט היכן ומתי.
אלה שהתאימו את עצמם יצרו לעצמם את שמם, ואת יכולת ההסתגלות. הם מכירים אנשים רבים, ויכולים להיעזר בהם על מנת להציע עובדים, להציע טאלנטים, להציע בעלי יכולות שאחרים טרם קלטו אותם בסביבתם.
זו ההזדמנות של פרילנסרים ללקט נבחרת חלומות בתחומי עיסוק רבים, להמתין בשקט בצד, וככל שיתחיל פרסום וביקוש לעובדים מיומנים - השליפה מהמאגר תהיה מהירה ומיידית.
גיוס מסה יתקיים מעת לעת, ויצטרכו כמויות כח אדם גדולות. הפרילנסר שמקבל מאיתנו תוכנת גיוס, יכול במהלך יומי שגרתי לאסוף קורות חיים לפי מילות מפתח, ובתהלייך כמעט אוטומטי לחלוטין לתייק ולקטלג כל אחד לפי שדות מפתח שונים. זה מאפשר שליפה מהירה ממאגר מרכזי לכל צורך ועניין.
הפרילנסר שלנו לא צריך להמתין עד שיראה מודעה למשרה, ואז להתחיל לחפש.
לשיטתנו המאגר יתחיל להתרבות בתהליך של היזם, חאיסוף מושכל של בעלי ידע וכישורים, המוכנים ליום פקודה.
מי שמבין שטוב להכין בערב שבת כדי שיהיה מה לאכול בשבת - מבין את היתרון בבניית מאגר ענק, ממש ביג דאטה, כדי לתת תשובה מיידית לכל מעביד, לכל ביקוש, בשליפה של שניות בודדות, כי המאגר יהיה כבר מוכן, נקי משגויים וכפולים, מסודר לפי מילות מפתח ושדות מפתח.
הפרויקט הראשון של הקבוצה הוא הקמת המאגר הענק, כפתרון לכל צורך, ולהיות ראשונים במתן תשובה לכל צורך ולכל בקשה. יש צורך להרגיל את השוק שאפשר לתת מענה מלא בתוך שעה .אפילו פחות, כולל ראיון טלפוני ראשוני.
רק צריך לחמם את המנה, והתבשיל מוכן.
המועמד מוכן למשרה, ולראיון קבלה וירטואלי או פנים אל פנים כתלות במצב הסגר והקורונה.
רלוקיישן ? נכון. הכינותי מראש ולכן אנשינו/מועמדינו זמינים בטווח זמן קצר.
מי יביא לנו פרויקט גיוס ויראה מהו שירות של קבוצת מומחי תוכן?
פרויקט ורעיון // 02
מה יש לנו במסגרת פעילות בתחום משאבי אנוש? איזה משאבים ומאגרים אנחנו אוחזים?
צוות הזכיינים הם אנשי מקצוע מתחום משאבי אנוש, בדרך כלל אקדמאים מתחומי ידע שונים ומשונים, כאלה שיש להם ידע לא עמוק בהרבה תחומים, ומעט ידע לעומק בתחום מסוים.
אמנם ישנה התמחות בתחום "שירותי אנוש" באקדמיה ובמקומות מסוימים קוראים לחוג בכל שם אפשרי כמו "החוג לכוח אדם", החוג ללימודי עבודה ותעסוקה" ושמות משעממים אחרים. העיקר למשוך סטודנטים ללימוד בתחום שאיננו נסבל אצל רבים וטובים אחרים.
כך כותבים באוניברסיטת חיפה על החוג לשירותי אנוש בפקולטה ללימודי רווחה ובריאות...השילוב הקלסי של חוג לאלה שלא כל כך מתאימים לתחומי מדע והעמקת ידע..."שירותי אנוש הוא תחום רחב וחדשני העוסק בהבנה, ניהול ושיפור של תהליכי עבודה ואיכות השירות בארגוני שירות, ובטיפול בשביעות הרצון וברווחה של עובדים ושל לקוחות או אזרחים המקבלים שירותים ממערכות מגוונות במגזר העסקי, הציבורי, וההתנדבותי. מרבית המועסקים במשק הישראלי עובדים בתפקידי שירות שונים, לפיכך לבוגרי החוג יש לפיכך אפשרויות תעסוקתיות נרחבות."
אז מה אם אני ביקורתי על האקדמיה?
גם לסטודנטים אלה מגיע ללמוד לתואר אקדמי, ולעבוד בתחום שהוא מעניין בפני עצמו - אם יודעים לעשות אותו נכון.
והמלל ממשיך "ארגוני שירות ותהליכי שירות מהווים מרכיב חשוב בחברה המודרנית בעולם בכלל ובישראל בפרט. אזרחים מכל קצווי הקשת החברתית מקבלים שירותים מארגונים ציבוריים, עסקיים והתנדבותיים אשר לטיבם ומאפייניהם חשיבות רבה הן למדינה ולחברה בכלל והן לרווחה ולאיכות החיים של הפרט. בנוסף, ארגוני שירות מהווים את עיקר שוק התעסוקה במשק הישראלי, אך מתחוללים בהם שינויים רבים ומהירים. לאור זאת, מטרת החוג היא להקנות לבוגריו ידע והבנה לגבי סוגיות ותהליכים בתחום הייחודי של שירותי האנוש, לתרום ליכולתם להשתלב באופן אפקטיבי בתעסוקה ולהתקדם בערוצים ניהוליים בתחום דינמי זה, ולקדם את הידע העיוני-מקצועי ואת איכות ומגוון השירותים הניתנים לאזרחים בכל מגזרי המשק באופן שיתרום הן לרווחת הציבור והן לעובדים בארגוני שירות ולארגונים עצמם."
לשמחתי הביקורתית הרי דף הפייסבוק של החוג מדבר בעד עצמו ואין צורך שאני אוסיף מלל על העובדה שתכנית הלימודים איננה מכשירה את הסטודנטים לעסוק במקצוע, אלא רק לימודי בלה בלה מסביב. וזו עיקר הצרה כשסטודנט מגיע לעבוד בתחום והוא נאלץ לעבור הכשרה פנים ארגונית של חודשים רבים על מנת להבין שאקדמיה ופרקטיקה לא חד הם. תספרו את מיליון המובטלים בהפוגת הקורונה ותבינו כי הביקורת כנראה צודקת, כי יזמות לא לומדים שם, אבל כאן יש דווקא רעיונות.
דוגמאות? בבקשה.
מועדון לקוחות, מועדון צרכנים,סקרים, יזמות בין דורית, הסבה מקצועית, התאמת הכשרות והעשרות לארגונים, ואפילו מולטי תואר במש"א ובחשבונאות.