HRBEST-משאבי אנוש לכל
רשת זכיינות ארצית לאיתור וגיוס, עכשיו הזמן, וכדאי לקרוא המאמר,במיוחד סעיף אחרון...
מיקור חוץ של מש"א,לגיוס טאלנטים,לאיתור מקצוענים,הכוורת של המומחים, רק מש"א.
"יחד, נממש את כל המטרות והיעדים"
הרעיון וההצלחה
מיליןן מפוטרים בישראל....
אין כמעט מחלקת משאבי אנוש או חברת כוח אדם/השמה שלא "שחררה" עובדים.
בכל הפרסומים מדברים על כך שחלק גדול מאלה שיצאו לחופש/חל"ת/פיטורין/התפטרות - לא יוחזרו ולא יחזרו לתפקידם.
מזוהה קו של מעבידים לסלק עובדים מיותרים מכל סיבה אפשרית, כולל הקטנת הוצאות עתידיות.
רבים הם כאלה שהעדיפו לסיים יחסי מעובד מעביד כדי לקבל את כספי הפיצויים, שאחרת לא היו יכולים לעשות זאת.
אלה הם בעיקר ותיקים שיש להם סכומי כסף לא קטנים בפיצויי הפיטורין.
מאחר ולהערכתי יש כמה אלפי עוזבי מחלקות כוח אדם או עוסקים בהשמות ושיבוצים - זה הזמן לעשות מעשה.
היזם וההוגה - מכיר ומבין את התרחישים.ואתם?
הצוות הארצי
אם פוטרו אלפים העוסקים בתחום משאבי אנוש, ואם הוצאו לחל"ת עוד כמה אלפים, לא רק בחברות כוח אדם והשמה אלא גם במחלקות משאבי אנוש בארגונים, הרי לנו קהל מטרה עם איכויות שיכול לתת FIGHT , רשת פרילנסרים.
רשת זו היא בעלת קשרים וכישורים, היכרויות וידע תפעולי רב. גם מרכיבי הרשת, הזכיינים, יודעים את רזי העיסוק ויכולים להיות יחד וכולם בעד אחד.
זכיינות שבה מקבלים מטריה עסקית רחבה ושירותים נילווים פותרת לכל זכיין הרבה "כאבי ראש" ונותנת לו אפשרויות רבות, בכל רמת פעילות שירצה ובכל איזור בארץ, וגם בחו"ל. נכון זו איננה אמירה אלא עובדה שכל זכיין גם השוק הגלובאלי פתוח עבורו. בהמשך , הסבר מלא .
הפתרונות והשירותים
מטריית השירות נותנת לזכיין כלים ושירותים נפלאים
לעיסוק כפי יכולתו במשימות ובתוצרים נילווים של המידע.
כל מי שחושב שיכול לעסוק בתחום, ויש אקדמאים רבים שנמצאים "בין עבודות" ויכולים , אם ירצו, לקחת חלק מכובד ברשת הזכיינות שמוקמת בחודש זה על כל המשתמע מכך.
כל מי שרוצה לקבל תוכנה לניהול לשכת הפעילות שלו, ההשמה/תעסוקה/משרות/קורות חיים - יכול לקבלה בעלות נמוכה לעומת מחיר שכירות חודשית רגילה. אצלנו הכמות היא היתרון, והאיכות של הצוות הגדול - היא היתרון הגדול יותר. שילוב של כישורים וקשרים מביא את הצוות למימוש כל האתרים בשוק מתהווה חדש/ישן.
ראו נא בהמשך הסברים מפורטים. מטריה רחבה...
לכל זכיין מטריית שירותי עזר:הדרכה,הנה"ח וחשבונאות, סיוע משפטי לפי הצורך במחיר מיוחד, קידום וסיוע שיווקי. לכל זכיין זכות להצטרף למיזמים רבים שנפתחים על בסיס מאגר הנתונים הענק שיווצר.
אנחנו מציעים קורס חדש למי שמעוניין להחליף עיסוק או להוסיף מקצוע תעסוקתי מעניין וחדש:
"“בעבר היו מספרים על מגייסת שמקבלת ערמת קורות חיים וצריכה לבחור מי המועמד המתאים, והטיפים למועמדים היו לכתוב קו"ח שיתבלטו אל מול האחרים, או באיזו שעה ביום לשלוח אותם כדי שלא יפלו 'בין הכיסאות'", מספרת רחלי ברוך חייק, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת סייפבריצ', כך נולד מקצוע הסורסר. "הסורסרים הם בעצם אנשי הסתרים, חיות הרשת שתפקידם לאתר את הטאלנטים ולעורר בהם את הרצון לומר 'כן, מעניין אותי לשמוע פרטים על המשרה'. הסורסר הוא מידען, תפקידו למפות ולאתר מועמדים ברשתות החברתיות- לינקדאין, קבוצות טכנולוגיות, Github, stackoverflow ופורומים טכנולוגיים שבהם המועמד פעיל. הסורסר מחפש ניסיון ספציפי של מועמדים טכנולוגיים שלעתים גם מנסים לטשטש אותו כדי לחמוק מלקבל מבול של הצעות עבודה. סורסר מצוין יצליח למצוא את המועמדים המעולים שאף אחד לא מצליח למצוא אותם".
(על פי מאמר מעניין/קישור "מקצועות חדשים".)